Trabajo: asesoramiento y asistencia en derecho laboral en España
La Constitución española garantiza a sus ciudadanos el derecho al trabajo, la libre elección de profesión, la posibilidad de ascenso, así como un salario suficiente para cubrir sus necesidades y mantener una vida familiar digna. Incluso en las páginas de un documento que tiene suprema fuerza legal, el Estado reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a los conflictos, cuya resolución, por supuesto, debe tener lugar en el marco de las normas que rigen la implementación de la legislación laboral en general. Estamos hablando de la Ley de la Condición Jurídica y Social de los Trabajadores y los llamados "convenios colectivos", documentos que reflejan todos los aspectos del tema: desde la duración de la jornada laboral y el procedimiento para calcular las bonificaciones hasta los derechos de los trabajadores a hacer huelga, recibir beneficios y crear sindicatos. Además, el Gobierno español y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emiten periódicamente leyes destinadas a mejorar el mercado laboral como parte integrante del sistema de mercado. Algunas se relacionan con el aumento del empleo entre los jóvenes, otras amplían los derechos de los trabajadores de determinadas categorías, y otras están diseñadas para ayudar a las pequeñas y medianas empresas, cuyo funcionamiento normal está directamente relacionado con la cantidad de puestos de trabajo en el país. También se presta mucha atención a los ciudadanos extranjeros, cuya integración en la sociedad es imposible sin otorgarles el derecho a un trabajo honesto y justamente remunerado. En una palabra, aquí se llevan a cabo reformas de la legislación laboral de forma regular, tanto por iniciativa propia como de acuerdo con los requisitos de la Unión Europea. Como resultado, según el Instituto Nacional de Estadística, en 2014 la tasa de paro en España descendió hasta el 23,7%, y según otro estudio, el 68% de los trabajadores españoles expresaron total satisfacción con su puesto oficial, y este indicador viene mejorando durante dos trimestres seguidos.
Sí, hablando del mercado laboral en España, cabe señalar que el país, que ha atravesado más de una crisis económica desde principios de la década de 2000, tiene suficientes motivos para el optimismo. Aunque esto no elimina en absoluto el problema de los conflictos laborales, un fenómeno desagradable, pero completamente natural en las relaciones entre sujetos de derecho laboral, es decir, entre un empleado y un empleador. Como muestra la práctica, ambos recurren a abogados en busca de asesoramiento. Los empleados a menudo necesitan la ayuda de un abogado en caso de despido ilegal o falta de pago de beneficios, los empleadores acuden a los abogados para comprender cuán estricta la ley establece el marco para contratar empleados, regular la jornada laboral y los salarios mínimos. No menos preguntas de ambas partes son causadas por los matices asociados con la redacción de contratos, la observancia de secretos comerciales y la responsabilidad ...
Si se convierte en víctima de una violación de la ley laboral por parte del empleador o, por el contrario, se encuentra en el papel de un empleador contra el cual el empleado hizo reclamos irrazonables, entonces no tenga miedo de hacer todo lo posible para defender sus intereses. Al ponerse en contacto con Rusol Service, una empresa cuyos abogados tienen una amplia experiencia en la resolución de conflictos laborales, puede contar con un apoyo legal de alta calidad y altamente profesional en asuntos de cualquier grado de complejidad.
Los servicios más demandados en la categoría "Consultoría y asistencia en temas de derecho laboral":
Buscar esquemas óptimos para la terminación del empleo con los menores riesgos para el empleador;
Asistencia en materia de registro de relaciones laborales con empleados y registro de funciones laborales;
Desarrollo de una obligación de no divulgación de secretos comerciales;
Protección de los derechos de los empleados de empleadores insolventes;
Protección de derechos en caso de despido ilegal;
Asistencia para obtener beneficios por desempleo;
Resolución previa al juicio de conflictos entre un empleado y un empleador;
Asistencia en la redacción de los contratos laborales necesarios para la legalización.
