Работа: консультации и помощь по вопросам трудового права для русских в Испании

Конституция Испании гарантирует своим гражданам право на труд, свободный выбор профессии, возможность продвижения по службе, а также на заработную плату, достаточную для покрытия их потребностей и поддержания достойного существования семьи. Еще на страницах документа, имеющего высшую юридическую силу, государство признает право трудящихся и предпринимателей на споры, разрешение которых, естественно, должно происходить в рамках нормативов, регулирующих осуществление трудового права в целом. Речь идет о Законе о статусе трудящихся и так называемых «коллективных договорах» - документах, отражающих все аспекты вопроса: от продолжительности рабочего дня и порядка начисления премий до прав работников на забастовки, получение пособий и создание профсоюзов. Кроме того, Правительство Испании и Министерство труда и социального обеспечения периодически выпускают акты, целью которых является усовершенствование рынка труда как неотъемлемого элемента рыночной системы. Одни касаются увеличения занятости среди молодежи, другие расширяют права работников тех или иных категорий, третьи призваны помочь малому и среднему бизнесу, нормальное функционирование которого напрямую связано с количеством рабочих мест в стране. Немало внимания уделяется и иностранным гражданами, чья интеграция в общество невозможна без предоставления им права на работу, честный и справедливо оплачиваемый труд. Словом, реформы трудового законодательства проводятся здесь постоянно, причем как по собственной инициативе, так и по требованиям Евросоюза. В итоге, по информации Национального института статистики, в 2014 году уровень безработицы в Испании снизился до 23,7%, а согласно другому исследованию, 68% испанских работников выразили полное удовлетворение их служебным положением, и показатель этот улучшается уже два квартала подряд.

Да, говоря о рынке труда в Испании, надо отметить, что поводов для оптимизма у страны, пережившей с начала 2000-х не один экономический кризис, действительно достаточно. Хотя это вовсе не отменяет проблемы трудовых конфликтов — малоприятного, но совершенно естественного явления в отношениях между субъектами трудового права, то есть между работником и работодателем. Как показывает практика, за консультацией по работе к юристам обращаются и те, и другие. Работникам часто требуется помощь адвоката при незаконном увольнении или невыплате пособия, работодатели идут к юристам, чтобы понять, насколько жесткие рамки ставит закон относительно найма сотрудников, регламентации рабочего дня, минимальных ставок оплаты труда. Не меньше вопросов у обеих сторон вызывают нюансы, связанные с составлением контрактов, соблюдением коммерческой тайны, несением материальной ответственности...

Если вы стали жертвой нарушения трудового права со стороны работодателя или, наоборот, оказались в роли работодателя, к которому необоснованно предъявил претензии работник, то не бойтесь сделать все для того, чтобы отстоять свои интересы. Обратившись в Rusol Service - компанию, чьи юристы имеют богатый опыт в разрешении трудовых споров - вы можете рассчитывать на качественную и высокопрофессиональную правовую поддержку в вопросах любой степени сложности.

Наиболее востребованные услуги в категории «Консультации и помощь по вопросам трудового права»:

Поиск оптимальных схем прекращения трудовых отношений с наименьшими рисками для работодателя;
Содействие в вопросах оформления трудовых отношений с работниками и оформление должностных обязанностей;
Разработка обязательства о неразглашении коммерческой тайны;
Защита прав работников неплатежеспособных работодателей;
Защита прав при незаконном увольнении;
Помощь в получении пособия по безработице;
Досудебное урегулирование конфликтов между работником и работодателем;
Содействие в составлении трудовых контрактов, необходимых при легализации.